高薪的聘任制公务员为何招聘遇冷（聘任制公务员会成为主流吗）_今日要闻

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1、聘任制公务员的优势合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能。社会基本养老保险加职业年金的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位二次选人和公务员二次择业成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。

2、聘任制的优势包括增加了公务员的职业危机感，激发了工作动力，提高了管理效能。养老保障制度更加科学充分，降低了单位和人力的成本，有利于人才流动。聘任制公务员与委任制公务员享有同工同酬和均等的晋升机会，保障了他们的职业发展空间。

3、聘任制公务员的优点包括：合同管理方式增强了单位的管理效率，增加了公务员的职业危机感，从而激发了工作动力。养老保障制度结合了社会基本养老保险和职业年金，为公务员的权益提供了更全面的保障，并减少了单位选拔人才和公务员再次择业的成本，促进了人才在机关与其他单位的流动。

4、进入途径不同：选任制通过法定选举人的投票，经多数通过来决定职务的任免。委任制则是由立法机关或其他任免机关经过考察直接任命产生行政领导者。考任制是根据统一标准，通过公开考试、择优录用的程序来选拔任用国家公务员。

年12月10日，浙江省发布《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》，这是浙江首次面向全国高薪招聘任制公务员，在经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。这些公务员年薪都在30万元以上，聘期是五年。浙江省的这个举措在社会上引起了巨大反响，对此我有一些看法。

聘任制公务员聘期满五年，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀，且聘任机关仍有工作需要，符合相关规定的，报经省公务员主管部门批准，可转为委任制公务员。

年薪30万长辈让考公务员，网友议论纷纷。有一位网友吐槽家中长辈，他现在工作每年能带来30万收入，可是在长辈眼里，还是比不上公务员，一直让他考公务员，放弃年薪30万，选择几千块的公务员。

聘任制公务员实行协议工资制，薪金标准主要根据聘任职位所需专业水平和所承担任务的重要程度，综合考虑国内市场同类专业技术人员的薪资水平等因素制定的。

此时的聘用制在公开招聘、合同管理、聘期考核、工资结构等方面已具备公务员聘任制的基本特征，被认为是制度生成的前奏。随着社会主义市场经济体制改革的逐步深化，我国行政机构改革与干部人事体制改革也被提上议程。

我会选择年薪30万的，不会去考公务员。0考公务员竞争力大。网上一个年薪30万长辈让考公务员的话题引起热议，就个人来选择我肯定是选择年薪30万。这个时候不能盲目的相信长辈与公务员那个铁饭碗。

很多人都觉得这下公务员的工作也不稳定了，其实不然，聘任制公务员对人才的技术专业性要求更高，所以薪资待遇也更好，具体特点可以参考以下。

公务员将逐渐转为聘任制部分地区已经开始试行，将部分公务员岗位逐渐转为聘任制，也就是所谓的合同工，不仅没有铁饭碗，而且福利待遇也会下降，也有部分地区，虽然没有改变公务员的铁饭碗性质，但是对公务员实行了降薪，甚至取消了部分福利，例如绩效奖金。

因而也有对晋级公务员的比拟，最近，有关部门宣布将把八个职业职位晋级为公务员，这些职位将晋级，这意味着未来这些职位将享有公务员能够说，这个铁饭碗的工作未来会越来越铁，而且工作也会愈加稳定。