本月你的工资或有多项调整（下个月,你的工资条或有重大变化）_今日要闻

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法律主观：公司以下条件下可降薪降级：（一）经双方协商可以降薪；（二）特定情形企业单方降薪：劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚。采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。公司只能在以下情形中对员工降薪。员工违反公司纪律。

同业竞争。兼职其他公司，导致公司机密泄露，完成公司金钱、合同、商业机密损失等。出现这些情况，公司有权对员工进行降职降薪。

经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。特定情形企业单方降薪。

1、不是。所得税职工薪酬纳税调整可以税前扣除的职工薪酬是本年应该支付的职工薪酬，不是实际支付的职工薪酬。实际支付职工薪酬是扣除了个人承担的“五险一金”、代扣代缴个人所得税后的金额，比分配到成本费用中的数额要小很多。通俗的讲，这是把你应得的未计入的福利加进去计算个人所得税。

2、法律分析：不是。所得税职工薪酬纳税调整可以税前扣除的职工薪酬是本年应该支付的职工薪酬，不是实际支付的职工薪酬。实际支付职工薪酬是扣除了个人承担的“五险一金”、代扣代缴个人所得税后的金额，比分配到成本费用中的数额要小很多。

3、扣的。根据会计学堂查询得知，工资明细税前调整是指公司对雇员的实际收入进行税前调整的行为，公司根据雇员的实际收入，计算出应缴纳的税款，在此基础上提前根据相关规定，对雇员的工资进行调整，将税金从每月应发放金额中扣除，从而使雇员实际收入在税前就被减少。

4、法律分析：工资单上个人所得税的税前调整，指的是在计算个人所得税的应缴所得额时，可以减去专项附加扣除等抵扣个税的项目。通俗的讲，这是把你应得的未计入的福利加进去计算个人所得税。交所得税前，有部分费用是可以扣除的，这就是税前调整。

计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资），贷：其他应收（付）款—个人社保部分，其他应收（付）款—个人公积金部分，应交个人所得税—代缴个税，银行存款（实发工资）。

计提当月工资，借方可能通过管理费用，销售费用，制造费用等科目核算，同时会导致应付职工薪酬增加，负债增加计入贷方核算。计提工资的账务处理是，借：管理费用，销售费用，制造费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。

1、让老板给自己提工资是每个人都想要的，首先是自己工作的效率如何，如果自己工作的好，老板也确实暗示过要给你加工资，在这种情况下，最好也不要直接找领导谈要加工资，可以找找其它的理由，比如说找个借口说自己要用钱，看能不能先从公司预支一点钱。

2、其实业务助理一般工资都在2千左右，好点的也就2500百多。建议你换个工作，直接做业务，业务工资高且有提成。

3、然后隐晦的告诉他除了他们你还有其他的选择，这个时候，你没提加工资，老板都会知道你的想法了。第三，提加工资一定要选个好时机。一定要注意观察老板的脸色，还有一定不要在月底的时候提加工资。最好是在月中大家都不忙，老板心情也比较好的时候提加工资，这时候成功率也比较高。

4、如果能掌握别人所没有掌握的新技术，被打上第一人的标签，就是具备了核心竞争力。或者在所有人中把某一项技术做到了极致，被打上大师的标签，也可以说具备了核心竞争力。