区块链人力资源（区块链人才岗位能力要求）_技术

本文目录一览：

1、人力资源中的区块链技术是怎样的?
2、三部门联合发布9个新职业
3、什么是区块链+人力资源?
4、人力资源数字化转型是什么?
5、应用了区块链的人力资源管理市场和社会环境,未来又将呈现一个怎样的图景...
6、区块链工程技术人员是指从事什么架构设计

人力资源中的区块链技术是怎样的?

1、得益于区块链技术，缴存人可通过小程序实现住房公积金账户、资金跨城市转移，不再需要前往柜台办理异地转移接续业务，大大缩短了办理时间，进一步方便了人力资源跨区域流动。多类数据链上共享，线上线下服务协同，区块链技术的利用提升了政务部门办事效率和群众满意度。

2、人力资源数字化转型涉及引入技术和互联网系统。其中包括在线招聘、电子人力资源信息系统（EHR）、网络培训以及招聘和员工资料的大数据管理。甚至，区块链技术也开始在人力资源领域发挥作用。例如，在招聘过程中使用区块链技术能够确保简历的真实性。

3、区块链技术与人力资源行业相结合，将解决个人信息以及企业信息的真实性保障和信任问题，搭建个人与企业之间的信任桥梁，推动信用相关产业的发展。具体更多应用还请在官方公众号“中芯区块链服务平台”进行查看。

4、人人链是一种基于主流区块链技术的企业级平台服务，帮助您快速构建更安全、稳定的区块链环境，减少区块链部署、运维、开发等方面的挑战，使您更专注于核心业务创新，实现业务快速上链。

5、大数据大数据是指通过现代技术采集、处理和分析海量数据来支持管理和决策的一种技术。大数据分析在商业、金融、医疗、人力资源等领域都有广泛应用。未来，随着互联网和物联网的普及，数据量会越来越大，大数据分析师将会成为一个重要的职业群体。

6、年5月11日，中国就业培训技术指导中心发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增区块链工程技术人员等10个新职业。2020年7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，包括区块链工程技术人员等。

三部门联合发布9个新职业

1、第一批新职业： 2004年8月19日，劳动和社会保障部正式向社会发布第一批9个新职业，具体职业名称为：形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰设计制作员。

2、四）公示。1专家审核结果通过公共服务网络平台向社会公示，广泛征求意见。1（五）发布。1劳动和社会保障部适时对外发布。

3、根据市人民社会保障局的职业技能鉴定中心的相关人员，新职业的发布对加强从业者的社会形式，促进就业创业，领先的职业教育和培训改革，促进工业的重要意义发展。

4、老年人能力评估师新职业的产生 2020年7月，人社部向社会发布了包括“老年人能力评估师”在内的9个新职业，明确了“老年人能力评估师”的定义和主要工作任务。

5、首先，有利于促进就业创业。通过发布新职业信息对新职业进行规范，加快开发就业岗位，扩大就业容量，强化职业指导和就业服务，促进劳动者就业创业。其次，有利于促进职业教育和职业培训改革。推动专业设置、课程内容与社会需求和企业生产实际相适应，促进职业教育培训质量提升，实现人才培养培训与社会需求紧密衔接。

6、人社部等三部门新近发布了18个新职业，这些新职业的确定始于2019年，至今已有56个新职业被正式公布。近期公布的“调饮师”职业有望推动茶叶、奶类等产业的发展。随着中国经济增长的红利不断显现，大众逐渐享受到经济增长的成果，消费结构正逐步升级。

什么是区块链+人力资源?

今天，人力资源社会保障部联合国家市场监管总局、国家统计局向社会发布了9个新职业，其中包括“区块链工程技术人员”和“互联网营销师”等。这是自2015年版《中华人民共和国职业分类大典》发布以来，我国发布的第三批新职业。

人人链是一种基于主流区块链技术的企业级平台服务，帮助您快速构建更安全、稳定的区块链环境，减少区块链部署、运维、开发等方面的挑战，使您更专注于核心业务创新，实现业务快速上链。

区块链技术主要应用领域有金融领域、物联网和物流领域、公共服务领域、数字版权领域、保险领域和公益领域。金融领域区块链在国际汇兑、信用证、股权登记和证券交易所等金融领域有着潜在的巨大应用价值。物联网和物流领域区块链在物联网和物流领域也可以天然结合。

所谓区块链技术，简称BT（Blockchain technology），也被称之为分布式账本技术，是一种互联网数据库技术，其特点是去中心化、公开透明，让每个人均可参与数据库记录。

人力资源数字化转型是什么?

人力资源数字化转型涉及引入技术和互联网系统。其中包括在线招聘、电子人力资源信息系统（EHR）、网络培训以及招聘和员工资料的大数据管理。甚至，区块链技术也开始在人力资源领域发挥作用。例如，在招聘过程中使用区块链技术能够确保简历的真实性。

数字化转型是指企业运用数字技术和数据分析手段对其业务流程、组织架构、服务模式等方面进行逐步优化和升级，从而实现增长和创新的全过程。

人力资源数字化转型需要从数字化工作场所入手，以业务数字化为起点，运营效益数字化和决策数字化为节点。打造人力资源管理数字化的闭环。目的是全面提升数字化能力，让“数字化思维”贯穿于企业与“人”相关的经营管理的方方面面。战略转型，人才先行。

应用了区块链的人力资源管理市场和社会环境,未来又将呈现一个怎样的图景...

1、投资案例包括数字资产交易所Coinbase、NFT交易市场MakersPlace、数字金融综合服务平台HKbitEX等等。根据调研机构Gartner分析，Web3会在2024年真正迎来爆发。然而，残酷地说，当下依旧没有一个能被大众熟知的Web3应用，但国内关于Web3的争论却不少。比如是否需要有“币”，“去中心化”是否为目标，区块链该用在哪里等等。

2、软件工程专业，计算机科学与技术专业两者的就业比较接近，范围较广，包含：软件开发公司，软件服务外包公司，大小网站，科研机构，通信公司，电子公司等，市场需求大，全国各地招聘软件工程和计算机科学与技术的都比较多。

3、传统企业借助数字化转型能够对业务进行数字化优化、升级，实现规范化、流程化、标准化，以此来完成企业数据的高质量积累，将业务流程进行优化设计，减少人力、资源、时间等方面的损耗。同时，业务上实现数字化转型，一般可以直接提升企业效益，减少企业风险。

区块链工程技术人员是指从事什么架构设计

区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。2020年5月11日，中国就业培训技术指导中心发布《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增区块链工程技术人员等10个新职业。

是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员，2020年7月6日，人社部联合国家市场监管总局、国家统计局发布9个新职业，包括区块链工程技术人员等。

区块链工程技术人员，是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。

区块链工程技术人员是指从事区块链架构设计、底层技术、系统应用、系统测试、系统部署、运行维护的工程技术人员。2018年被称为是区块链技术应用落地的元年，这一年里区块链行业中最亮眼的无疑是区块链工程师这个职业。